2026-07

やりがい搾取の職場の見極め方を知りたい人は、今の職場で感じている違和感を「自分の甘え」や「努力不足」だけで片づけてよいのか迷っている可能性があります。好きな仕事、人の役に立つ仕事、成長できる仕事であっても、報酬や休息や評価が極端に軽視されて...

部署異動の希望が通らないと、仕事への気持ちが一気に冷めてしまい、「もう頑張っても意味がない」「会社に期待するだけ無駄だ」と感じることがあります。その状態を自分で「腐っている」と表現する人もいますが、実際には怠けたいだけではなく、期待していた...

退職届を受け取ってくれない状況になると、会社の許可がなければ辞められないのではないか、無断欠勤扱いにされるのではないか、損害賠償を請求されるのではないかと不安になりやすいものです。しかし、期間の定めがない雇用契約で働いている場合、民法では労...

家族経営の職場で、社長の嫁や後継者の妻が強い発言力を持っていると、一般社員や親族側の配偶者は独特の息苦しさを感じやすくなります。役職がはっきりしていないのに指示を出す、家庭内の感情が職場に持ち込まれる、社長や家族にだけ都合のよいルールが通る...

人事評価が不透明でモチベーション低下を感じている人は、評価結果そのものよりも「なぜその評価になったのか」が見えないことに強い不満を抱きやすいものです。同じ評価結果でも、基準、根拠、上司の判断、次に改善すべき行動が説明されていれば納得しやすく...

職場の親睦会費を払いたくないと感じる人は、決して珍しくありません。毎月の金額が小さく見えても、使い道が見えないまま給与から引かれたり、飲み会に参加しないのに会費だけ払ったりする状況が続くと、不公平感や納得できなさが大きくなります。一方で、職...

雑用を新人や若手ばかりに押し付けられる状況は、職場でよくある悩みですが、ただ我慢すればよい問題とは限りません。コピー、片付け、電話対応、来客対応、議事録、備品補充、掃除、社内イベントの準備などは、誰かがやらなければ業務が回らない大切な仕事で...

女性のお茶出しが古い職場で残っていると、「たいした作業ではないのに嫌がる自分が悪いのだろうか」と悩みやすくなります。しかし問題の本質は、お茶を出す行為そのものよりも、性別や立場だけで当然のように役割が固定され、評価されにくい雑務が一部の人に...

長時間労働が美徳とされる職場では、早く帰る人よりも遅くまで残る人が評価され、効率よく仕事を終えた人ほど肩身の狭い思いをすることがあります。本来、仕事の価値は時間の長さだけで決まるものではなく、成果、再現性、周囲への貢献、心身の健康を保ちなが...

仕事の属人化で引き継ぎがない状態が続くと、担当者だけが事情を知り、周囲は手を出せず、本人は休めないまま責任だけを背負いやすくなります。最初は「あの人が詳しいから任せよう」という自然な流れでも、手順や判断基準が共有されないまま時間がたつと、退...